Uspostavljanje i razvoj poduzeca

Čitavo osoblje poljskih analitičara tržišta i menadžeri najviše razine razmišljaju o tome kako poboljšati funkcioniranje vlastitih marki kako bi se mogli natjecati sa svojim zapadnim kolegama. U ovom trenutku nije lako pronaći pravo rješenje. Svake godine poljski uredi i tvrtke gube velike količine novca na kraju kasnijih izgubljenih natječaja za duboka ulaganja.

Ako bi se ta misao mogla promijeniti, pružit će nam se mogućnost da uzmemo novac koji je, udubljen u poljsko gospodarstvo, konačno dao pravi poticaj za razvoj. U međuvremenu, ove natječaje najčešće provode zapadne tvrtke. Polovi proizlaze iz trenutnog stupnja financijskih gubitaka, npr. Na kraju ulaganja u planove koji se kasnije ne mogu provesti.Očigledno da prelazak naprijed postaje tzv integrirani sustav upravljanja. Danas mnoge institucije ne zanimaju ruke jedne osobe, već svi odbori ili više od udruga ljudi. Kao rezultat ovog izuzetnog procesa odlučivanja se proširuje. Često se odluke donose kada je sada nesumnjivo prekasno.Problem uočava i poljska vlada koja odlučuje da ga pomno promatra. Spominje se osnivanje posebnog povjerenstva koje navodi da je interes za analizu jednostavan za uklanjanje nepotrebne birokracije koja živi na rubu učinkovitog odlučivanja.Poljska je najvažniji broj službenika u Europskom sporazumu po građaninu. U posljednjim bi ulogama trebali uzeti model iz Njemačke, koji je prije pet godina usvojio niz zakona koji su se na kraju morali boriti protiv pretjerane birokracije. Zahvaljujući činjenici da je na raspolaganju bilo sve manje i manje službenika, država je počela štedjeti. Razlog je to što nisu morali brzo birati mjesečnu plaću. A ljudi - pogotovo oni s najviše državne razine - puno zarađuju.Do danas, neki od njih s njemačkom državom predviđaju iznos otpremnina, što je njihov zahtjev premalo.